企业文化是员工思想、行为的依据，是实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。

       没有员工精神和文化上的和谐，企业的和谐发展就没有思想根基，建设和谐企业也就无从谈起。企业文化是被广泛认同的和谐文化，必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位，是构建和谐企业的重要内容和必要条件。

     企业文化最大限度地统一了员工的意志，规范了员工的行为，凝聚了员工的力量，是企业发展宝贵的精神财富和文化积累。 为了给予员工更大的发展空间，让员工找到合适的岗位，志宏物流集团于本月完成了企业文化大考核，各地区园区均圆满完成任务，达到既定标准。

【江苏志宏物流集团-常州志宏企业文化考核现场】

【江苏志宏物流集团-常州志宏企业文化考核现场】

【江苏志宏物流集团-常州志宏企业文化考核现场  】

【江苏志宏物流集团-无锡志宏企业文化考核现场 】

【江苏志宏物流集团-镇江志宏企业文化考核现场】

      企业文化是员工广泛认同并积极参与的和谐文化，是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，是以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德观、精神追求、生活习俗、思维方式等。

       企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种行为方式使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约，做到企业精神与企业价值观的人格化，这种实现“人企合一”的文化就是和谐文化，是营造企业和谐发展氛围的基础。

       企业文化考核既有利于打造志宏集团的品牌形象，对员工来说也是一种训练。通过宣传文化的深入思考，也可以让员工更了解公司的运营规划、发展成绩，让他们更信任公司，更有归属感。同时通过行业报道，也能让他们有更多的学习进步空间，对行业变化了解得更全面。

      企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。和谐文化是企业整合各类资源，形成发展合力的集中体现。现代企业生产和竞争的管理者和员工不仅要具备严格的信用约束，而且要具备较强的合作能力。而这种能力必须通过相应的文化氛围的培育和价值观的陶治才能养成。